7月25日上午，二队第十五届职工代表大会第一次联席会议在队四楼会议室召开。会议聚焦奖励性绩效工资发放方案的深入宣贯与解读，旨在引导职工正确理解、主动融入，为完成年度目标任务奠定坚实基础。队党委委员、副队长、工会主席李海蕾主持会议并讲话。队第十五届一次职工代表大会主席团成员、讨论组组长、工委委员会委员、各车间工会主席参加了会议。

会议伊始，李海蕾向与会人员详细介绍了上半年绩效考核方案实施的背景、实施目的、具体细则及单位现状。

会议指出，考核方案的实施目的明确、意义重大，一是激发经营活力。推动各单位经营活动有序开展，实现生产经营成果与职工收入紧密挂钩，区分“干与不干”、“干好与干差”的差异；二是提升机关效能。促进机关部门的管理服务精准对接一线需求；三是优化资源配置。向高绩效、高潜力领域倾斜人才，形成人才正常流动的导向。

李海蕾结合当前单位情况，就如何推进绩效考核工作、稳定队伍思想、共渡发展难关，提出了三点明确要求。一要正确引导，深化宣贯。与会人员要成为绩效考核方案的“明白人”和“宣传员”。要多层次、多形式地持续开展方案宣贯，确保每一位职工都能准确理解方案精神、考核标准及结果应用，消除误解和疑虑。宣贯要实事求是，透彻解析，引导职工将个人绩效与单位整体效益紧密联系起来。二要用心用情，做实思想。在当前困难时期，做好职工思想工作至关重要。工会干部和全队中层干部要深入基层、深入职工，主动倾听心声、了解诉求、及时答疑解惑。耐心细致地疏导因绩效变化可能产生的思想情绪，尤其要关注困难职工群体，加强人文关怀和心理疏导，努力营造职工理解改革、支持发展、共担责任、共享成果的良好氛围。三要讲透实情，坚定信心。要客观、全面、及时地向职工通报单位面临的市场环境、经营压力、转型难点等真实情况。既要让职工认识到挑战的严峻性，增强危机感和紧迫感；更要讲清单位克服困难的优势、采取的措施以及未来的发展前景。凝聚共识、传递信心，激发全体职工立足岗位、降本增效、开拓市场的内生动力，形成“千斤重担众人挑”的合力。

会议形成高度共识：绩效改革关乎生存的“必答题”，绝非“选择题”。与会代表一致表态：将把思想行动统一到改革部署中，凝聚攻坚合力。会议号召全体职工：坚决破除“等靠要”观念，立足岗位降本增效；推动机关管理精准服务一线；以“千斤重担众人挑”的担当，为煤田地质高质量发展贡献智慧力量。

刘胜平、汪强/文